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                對恒通新晉員工的幾個建議


                點擊次數:1431 發布時間:2015-06-02

                     前陣子恒通參加了濟南的一個招聘會,經過篩選招收了幾個新員工,目前前期的工作已經準備就緒,這幾個新招的員工也要進入各自的工作崗位了,對于這些新入職場的員工我們有如下的幾個建議。


                     其一:適應崗位需求,多學多看

                     新的員工剛剛進入工廠,首先就是要適應工廠的發展規劃,雖然你們的學歷可能比一些老員工的要高,要強,但是有些東西你們確實剛剛接觸,不如工廠的拖鏈,防護罩等產品,在課堂上你們應該幾乎沒有基礎過,所以說學歷高但是卻會產生什么都不會的現象,所以你們要學會去適應,去學習,把理論結合到實踐中來,這樣多學多看多問才可以很快的融入到恒通的氛圍中來。

                     其二:必要的溝通,人際關系的處理

                     好的工作氛圍好的人家關系是信任成功的基石所在,所以對于人機關系的培養是重要的一環。建立良好的人際關系的*步,是要從自身做起。因為從你進入企業的*天,你周圍的同事們都在或多或少地關注你,首先要自律,特別是一些細節方面,像上班遲到早退、打私人這種事要避免,這些事會使別人留下工作不用心的zui初印象。其實,zui重要的是積極主動的工作態度。另外,要尊重企業的老員工,為人謙虛,不恥下問,多請教,多溝通。這些行為會讓同事們更快地接納你,你也能更快地融入企業。比如與領導相處,首先一定是要尊重領導,服從領導的工作安排。其次,根據領導風格不同選擇適當的溝通方式。zui后,坦誠相待、主動溝通、把握尺度。

                     從大家進入恒通的*天開始,就是恒通發展的重要的一個環節了,希望我們大家一起努力,把恒通發展成為中國zui為成功的機床配件生產企業,把我們恒通的拖鏈,防護罩等機床配件產品做成世界的而努力吧。

                     zui后,恒通歡迎大家的都來!

                 

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