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                新年招的*批拖鏈員工下車間


                點擊次數:1151 發布時間:2015-04-17

                    經過了開年的招工,并由廠里人事培訓了3天之后,剛招的拖鏈新員工,今天*天下車間。在3天的培訓當中,車間工人主要是進行公司介紹,公司經營產品介紹,考勤制度等,而對于拖鏈的技術人員會放到技術部,在技術部待滿一個星期后,再下車間,實習一個月的培訓制度。按工種的不同,拖鏈人員的培訓時間不同。

                    不過,對于恒通來說,小型的公司,人手不多,主要員工以實際操作為主;為了讓新進員工更快的熟悉公司所生產的產品是什么,到底是怎樣生產出來了,就很有可能需要這些新人去車間的流水線上實際動手一段時間再說。這樣做也是公司人事摸索出來的對新入職員工比較合適的方式。原因主要有以下三個方面:

                     1、加快熟悉拖鏈產品,減少團隊運營成本

                     在恒通不同部門之間對怕屑機產品的熟悉程度都是不一樣的。如果人事培訓也只能是從書面上講解,而作為操作工人不僅僅是要熟悉產品本身。對于產品的生產流程,比如拖鏈連接方式,選用原材料是什么等方面肯定是沒有車間員工熟悉的。因此,也就很有必要讓任何一個員工都去車間了解下產品。不僅產品本身,還包括生產的過程。對于拖鏈的技術人員來說,不要多么詳細地了解生產流程,但總是對設計更合理的拖鏈有幫助吧,將少團隊運營成本。

                     2、加強動手能力,了解各部門配合的必要性

                     有些東西,你不去了解,各個部門溝通起來就會比較困難。任何產品生產都是需要時間的,為了保證拖鏈的產品質量,都是按照計劃來生產的。因此,銷售的人員、采購人員、生產調度員去車間學習,實際動手了,一段時間之后,就能很清楚的了解產品在生產過程中需要遇到的難題,和花費的時間,和客戶介紹也會更有底氣,生產調度員接到生產任務單,對于時間的把握跟準確。銷售人員和生產部門之間溝通這樣,zui終銷售部在下單的時候,也不會容易耽誤客戶時間。zui終,能給客戶一個清楚的交期。zui后達到所有產品都是按照可控計劃來生產。如果不這樣,出了問題,部門之間就會有矛盾,這樣很不好。所以,這樣實際去車間動手的程序就很有必要了,而通過這個手段來了解部門配合的必要性就更是*的了。

                     3、員工融洽度,團隊凝聚力提高

                      很多公司各部門之間的人員有些相互都不認識,這很不好。對于中小企業來說,下車間能夠有利于團隊建設。也不要求每個部門的人你都認識,每個人的關系你都搞得很好。至少一個,你得和你的直接關系的部門關系搞好,這樣才更利于員工工作的氛圍。遇到問題的時候,才能相互理解。生產的員工苦,看得到,銷售員工累,也是看得到的。工作起來,協商起來也不費勁。

                      說了這么多,公司的拖鏈新員工進入車間工作的好處也就是上面這么多,目前情況來看,整個培訓到入車間的效果還不錯!

                 

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