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                恒通公司從內部管理出發提高公司整體進步


                點擊次數:2720 發布時間:2012-10-24

                    恒通公司為了加快企業的發展,在科學管理整體發展的指導下,以制度促管理,以人才強管理,全面提高企業核心競爭力,不斷開拓經營管理市場,實現企業經營管理目標。

                    恒通公司領導班子把“制度化管理”作為工作重點,要求建立健全公司規章流程制度,促進公司各項工作的標準化、規范化、精細化。為了讓制度深入人心,形成“凡事講制度、人人守制度”的風氣,嚴格要求各部門按照各項規章制度辦事,做到“制度面前沒有特權、制度約束沒有例外”,實現事前有流程、事中有跟蹤、事后有追溯的管理目標。

                為了實現恒通公司又好又快發展,公司領導班子注重人才隊伍建設,將采取培養和引進并重并舉,緊緊抓住人才引進、培育、評價、激勵等環節,使每名員工都能得到發展,達到人盡其才的目的,為公司發展提供強大人力后盾。恒通公司將通過引進、外部招聘和內部培訓相結合的方式,培養自己的核心專業人才隊伍,打造一支能打硬仗的專業化、高素質、高標準的隊伍。

                恒通公司就是從內部嚴格要求自己,改進自己,使得企業的發展蒸蒸日上,從而在激烈的市場競爭中一直保持地位。

                資料來源:山東慶云恒通數控機床配件制造有限公司,轉載請注明出處。

                 

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